关于我们

       一、我们的团队

       员工关系在线的经营宗旨是协助企业优化员工关系(ER)，营造雇主与雇员彼此信赖的企业工作环境;进一步塑造和树立优势企业雇主品牌和营造优良企业文化，为达致构建和谐社会的目标而努力。

      员工关系在线的顾问团队，秉承公平公正的服务宗旨，妥善地处理企业内部的劳资矛盾，协助企业维系良好的员工关系，最大限度的降低劳动争议发生的机率，并因此多次受到劳动政府部门、工会等机构的嘉许。

        员工关系在线的顾问团队，受政府的信赖与委托，凭借自身的专业技能，恪守职业操守，从法理、情理、管理的角度，平衡社会、企业、员工的关系，致力建立优良的人力资源管理环境。

       二、我们的愿景：

       协助企业建立符合中国管理文化的员工关系管理体系。

       引导和推动企业实行合法、合理、有效的员工关系管理。

       为政府与企业共同改善人力资源管理环境提供专业服务。
 

       三、我们的服务宗旨：

     “合法；合理；合情”

       四、我们的的使命：

       1、改善员工关系管理的微观环境：

       1）营造企业内员工关系的融洽氛围，拓展劳资关系对话的渠道；创造企业、员工共同发展的共赢局面

       2）打造和树立优势企业雇主品牌和企业文化, 体现企业真正“以人为本”的管理理念；

       3）为中国员工关系管理专业人士的沟通和互动提供专有平台；整合员工关系管理行业资源，提升行业员工关系管理的专业水平。

       2、改善员工关系管理的宏观环境：

       1） 建立国内员工关系管理高层论坛，与世界员工关系管理发展同步；

       2） 推动现代员工关系管理与劳动法律规范的良性结合与相互促进；

       3、搭建企业ER与政府沟通的桥梁

      1） 参与政府部门的立法、修订法律的沟通会议，为政策的制定提供专业建议；

      2） 邀请政府官员出席企业、ER行业活动，牵引政府关注企业需求、聆听企业诉求；

       五、我们的工作方向：

       关注ER行业发展，推动业界多层次与多角度的讨论与研究，以建立优良的人力资源管理环境；

       充分领会国家、地方的劳动法律规范、政策，以达到对法规的透彻了解及应用；

       我们顾问将法律理解应用方面的研究成果，以培训、研讨等方式，为企业进行宣导，促进企业自律守法、自我规范、自我创新，以达到合理地贯彻、落实政府的管理意图；

       树立员工关系管理的标杆企业，扩大标杆企业在社会范围的影响，在全社会范围内引起对企业员工关系管理环境优化课题的关注和探讨；

       将参与学习、改革、创新的企业逐渐扩大到整个社会，并在此过程中为企业提供增值服务，以促进企业内部员工关系管理环境的普遍改善。

       关注政府最新立法动态，配合政府立法前的征询，跟进、推动政府新法律规范、政策的拟订，并进行更新学习。
 

       六、我们的的服务流程：

       以“需求分析→解决方案提炼→解决方案实践→再总结评估”的循环渐进的方式为我们的主要工作形式。