【ERClub】最新假期管理与待遇标准及风险预防研讨会

最新假期管理与待遇标准及风险预防研讨会

为了保障员工的身心健康，法律法规给予了员工充足的休息休假权利，特别是去年三孩政策的出台、各地育儿假及子女护理假这类假期的补充；而为了体现企业对员工的人文关怀，部分企业也给予了员工更多的假期福利。由此，员工的假期管理成为了员工关系管理中的一项重要工作内容。如何更好地、全面地了解目前法律法规的假期制度要求？企业在制定自身假期制度时，又需要注意哪些地方？

为此，中国员工关系在线ER Club特别推出此次研讨会，邀请了资深劳动争议仲裁专家，为大家系统总结各项假期制度，分享常见假期的规定及管理难题！

分享内容：

一、育儿假；

1) 育儿假期限如何计算？育儿假期间享受哪些待遇？

2)  育儿假针对的是第三胎？还是第一胎都有？员工请育儿假需要提供哪些凭证？

3) 员工同时有两个子女均未满三周岁，育儿假应该如何计算？是休10天？还是叠加休20天？

4)  10天的育儿假是强制性要求的吗？如果企业不批有什么法律风险？

5)  每年10天的育儿假包含周末和节假日吗？需要一次性休完还是可以分开休？

6)  员工刚入职要求休育儿假，企业可以不批吗？或者可以按天折算吗？

7)  在广东省工作的外地户籍或外籍员工可以享受育儿假吗？

8)   如果员工离职了，没休完的假期怎么办，要折算工资吗？

9)    休完产假当年还可以休育儿假吗？

10)  育儿假从2021年12月01日开始实施吗？12月员工申请休假的，企业没给员工休怎么办？

二、独生子女护理假；

1)  员工的父母必须是广东省的户籍，员工才可以休护理假吗？

2)   照顾年满60周岁或患病住院的老年人护理时间如何确定？护理假期间享受哪些待遇？

3)   “年满六十周岁”，意思是只要父母其中一方满60周岁就符合条件吗？

4)   员工的父亲和母亲都年满60周岁，是否可以叠加？一年内有10日还是5日护理假？

5)   员工请护理假需要提供哪些凭证？企业不批准要不要补偿给员工？

6)   护理假是强制性要求的吗？如果企业不批有什么法律风险？

7)   护理假包含周末和节假日吗？需要一次性休完还是可以分开休？

8)   护理假从2021年12月01日开始实施吗？员工12月申请休假的，企业没给员工休怎么办？

9)    员工试用期和实习期可以休护理假吗？企业可以不批吗？或者可以按天折算吗？

10)  每年累计不超过15日的护理假，只要父母患病住院治疗，还是要求父母患病住院治疗并年满60周岁？

三、女职工劳动保护相关假期的法律规定及管理要点，包括：产前检查假、保胎假、计划生育手术假、流产假、产假、奖励假、看护假/陪产假、哺乳时间及哺乳假。

四、婚假、婚检假、丧假、事假的相关规定及日常管理

五、病假（医疗期）及工伤假（停工留薪期）的待遇及管理

六、带薪年休假日常管理的要点及仲裁时效问题

分享嘉宾：

著名劳动关系与法律法规解读应用专家 林老师

林老师先后担任广东省人力资源和社会保障厅劳动关系处、法制处处长，曾全面负责广东省的劳动争议仲裁管理工作，并在担任调解仲裁管理处处长及劳动人事争议调解仲裁院院长期间，多次主导并参与劳动合同法等法律法规的起草和论证工作，曾受邀出席中山大学等著名高校的法律法规大讲堂，也担任全国劳动人事仲裁员骨干培养班讲授劳动法律和仲裁实务，在中央电视台、法制日报、南方日报等新闻媒体为广大市民解读劳动法律法规。

活动安排：

活动时间：广州：2022年3月11日（周五）14:30-17:00

咨询电话：020-38785582－16/19 Anna/Simon

活动费用：人民币980元/人（备注：该线下课程可能受到疫情防控措施限制而临时无法举行，如无法举行，主办方将改为线上授课。）

温馨提示：中国员工关系在线（ER Club）年度顾问单位、同一企业三人及以上团体报名参加将获特别优惠，详询联络专员！席位有限，敬请预约！