ERClub Webinar | 常见用工管理问题暨员工违纪的处理与实务操作分享

• 与试用期员工解除劳动合同如何操作才能避免法律风险？

• 员工不签劳动合同单位如何应对？

• 补签或倒签劳动合同，单位是否还需要支付两倍工资？

• 单位规章制度的规定与劳动合同的约定有矛盾如何处理？

• 用人单位能否单方变更员工的工作地点、工作岗位和工资薪酬？

• 员工不同意单位的调岗安排拒不上班能否以旷工论处？

• 企业搬迁员工不同意随迁而解除关系是否需要支付经济补偿？

• 员工的服务期未满被单位解除劳动合同，单位能否要求员工支付违约金？

• 双方约定劳动合同期满后自动续延能否作为不签无固定期限劳动合同的抗辩理由？

• 已离职的员工是否有权要求发年终奖？

• 解除劳动合同的经济补偿如何确定前12个月的平均工资？交通费、通讯费和出差补助能否纳入工资范围？

• “三期”女职工协商解除劳动合同后能否反悔要求恢复劳动关系？

• “给用人单位造成重大损害”如何认定？“员工不能胜任工作”怎样评判？

• 违纪管理的基础：规章制度的合规性

4.规章制度中的违纪条款与劳动合同约定条款不一致的法律风险及防范方法；

5.下级单位能否直接执行上级单位的规章制度？如何避免风险？

• 违纪行为的举证

1.员工违纪行为的界定与典型违纪行为分析；

2.员工违纪处理的举证规则及举证要点；

3.员工在违纪处理单上不签字的处理方法与技巧；

4.视听资料（录音录像）证据的取证方法及举证技巧；

5.电子数据（QQ、微信、电子邮件、OA系统等）证据的取证及举证方法。

• 违纪处理方式的选择及实操

• 具体违纪行为的处理技巧

• 违纪处理的程序