ER线上赋能学习 | 劳动法律法规深入解读系列培训

用人单位可就专项培训及相关违约金与劳动者进行何种约定？其中专项培训费用可包含哪些项目？服务期可如何约定？

保密义务与竞业限制的区别是什么？

竞业限制的适用人群范围是哪些？

竞业限制的范围、地域、期限可以怎么约定？

劳动合同的效力该如何理解？

如何理解用人单位应当及时足额支付劳动报酬？

如何理解支付加班费的规定？

用人单位名称变更、用人单位的合并分立，是否会对劳动合同的履行造成影响？

公司因为生产经营需要，能否调整员工的工作岗位？

什么情形下，用人单位可以与劳动者变更劳动合同？需要经过哪些程序？应该采取何种形式？

什么情形下，用人单位单方面变更劳动合同不影响劳动合同的履行？

什么情形下认定劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作？其中涉及的工作年限及经济补偿金问题该如何计算处理？

用人单位解除劳动合同的各种情形解读

用人单位不得解除劳动合同的各种情形解读

用人单位单方面解除劳动合同需要经过哪些程序？

用人单位终止劳动合同的各种情形解读

用人单位不得终止劳动合同的各种情形解读

哪些情形下，用人单位提出解除或终止劳动合同，需要支付经济补偿金？

经济补偿金的支付标准是什么？

计算经济补偿金的月工资标准该怎么理解？

计算经济补偿金的工作年限该怎么理解？

用人单位如违法解除/终止劳动合同，该承担哪些后果？

经济补偿金与赔偿金的区别是什么？

赔偿金的支付标准是什么？

离职证明需包含哪些内容？

如用人单位未向劳动者出具离职证明，或离职证明记载内容超越法律规定，该承担哪些后果？

1、企业用工方式有哪些分类？

2、什么是灵活用工？

3、灵活用工员工的劳动权益如何得到保障？

4、什么是全日制用工？

5、什么情况下可以签订“以完成一定任务为期限的劳动合同”？这种用工方式如何约定终止日期/条件？终止时是否续签劳动合同？

6、什么是非全日制用工？

7、非全日制用工是否需要支付加班费及其他福利待遇？

8、使用非全日制用工这种方式有何风险？该如何防范？

9、全日制用工与非全日制用工在劳动合同、试用期约定、双重劳动关系、工资工时、福利待遇等方面有何不同？

10、什么是劳务派遣？

11、法律法规规定的劳动合同解除/终止情形及相关经济补偿金发放规定是否适用于劳务派遣用工？

12、跨地区派遣的被派遣员工如何参保？

13、被派遣员工如何参加工会组织？

14、派往境外工作的，是否属于劳务派遣？

15、以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，是否属于劳务派遣？

16、什么是业务外包？

17、人力资源服务机构能否代缴社会保险和住房公积金？

18、劳务派遣与业务外包的区别是什么？

19、业务外包的风险有哪些？企业可如何防范及管理？

20、学生实习与勤工俭学的区别是什么？

21、如何区分在校大学生与企业之间建立的是劳动关系还是实习关系？

22、什么是退休返聘？退休返聘最大的风险是什么？

23、什么是借用借调用工？

劳动报酬、工资、正常工作时间工资、最低工资、试用期工资这几个工资概念该如何理解？都包含了哪些项目？各个工资概念之间有什么联系？

标准工时制、综合工时制、不定时工作制这几个工时概念该如何理解？未来还有哪些拟立法的工时概念？

弹性工作制该注意哪些问题？

月平均工作时间、日工资、小时工资该如何折算？

什么是无故拖欠工资？什么是克扣工资？其中涉及到的举证责任该怎么理解？

如何理解加班时间？如何证明加班时间？

不同工时制下的加班工资计算比例是如何规定的？

加班工资的计算基数是如何规定的？

工资支付周期是如何规定的？

工资支付日期是如何规定的？

企业制定工资支付制度应包含哪些内容？

工资台账应当包括哪些内容？

工资清单有什么需要特别注意的地方？

各类假期的工资标准是如何规定的？

特殊情况下，如停工停产、参加社会活动等的工资标准是如何规定的？

工资的代扣代缴包含哪些项目？

法定节假日中，全体公民放假的节日和部分公民放假的节日的假期标准及待遇是如何规定的？如未休假该如何补偿？

年休假中，法定年休假和公司福利年休假的假期标准及待遇是如何规定的？如未休假该如何补偿？年休假该如何折算？什么情形下，员工不享受当年的年休假？

婚丧假的假期标准及待遇是如何规定的？如未休假该如何补偿？

各个生育及计生假，包括但不限于计生手术假、保胎假、产检假、孕期工间休息、产假、流产假、计生奖励假、陪产假、哺乳时间、哺乳假、育儿假等，假期标准及待遇是如何规定的？

独生子女父母看护假的假期标准及待遇是如何规定的？如未休假该如何补偿？

病假的定义及待遇是如何规定的？医疗期与病假之间是什么关系？其又有哪些特殊规定？

事假的定义及待遇是如何规定的？

企业制定假期管理制度时，该注意哪些事项？