ERClub 研讨会 | 育儿假及护理假常见问题及风险预防研讨会

育儿假

• 育儿假期限如何计算？

• 育儿假期间享受哪些待遇？如何确定育儿假的工资标准？

• 育儿假针对的是第三胎？还是第一胎都有？员工请育儿假需要提供哪些凭证？

• 员工同时有多个子女均未满三周岁，育儿假应该如何计算？是休10天？还是叠加休20天、30天？

• 10天的育儿假是强制性要求的吗？如果企业不批有什么法律风险？

• 每年10天的育儿假包含周末和节假日吗？需要一次性休完还是可以分开休？

• 如何制定公司内的育儿假假期管理制度？

• 员工刚入职要求休育儿假，企业可以不批吗？或者可以按天折算吗？

• 如何理解休假期限不因变更用人单位而重置或者增减？

• 在广东省工作的外地户籍或外籍员工可以享受育儿假吗？

• 如果员工离职了，没休完的假期怎么办，要折算工资吗？

• 休完产假当年还可以休育儿假吗？

• 细则出台前企业没给员工休育儿假怎么办？

护理假

• 员工的父母必须是广东省的户籍，员工才可以休护理假吗？非广东省户籍能否享受？

• 照顾年满60周岁或患病住院的老年人护理时间如何确定？

• 护理假期间享受哪些待遇？护理假期间的工资待遇如何确定？

• “年满六十周岁”，意思是只要父母其中一方满60周岁就符合条件吗？

• 员工的父亲和母亲都年满60周岁，是否可以叠加？一年内有10日还是5日护理假？

• 员工请护理假需要提供哪些凭证？企业不批准要不要补偿给员工？

• 护理假是强制性要求的吗？如果企业不批有什么法律风险？

• 护理假包含周末和节假日吗？需要一次性休完还是可以分开休？如分开休，可以分多少次？

• 细则出台前，企业没给员工休怎么办？

• 员工试用期和实习期可以休护理假吗？企业可以不批吗？或者可以按天折算吗？

• 每年累计不超过15日的护理假，只要父母患病住院治疗，还是要求父母患病住院治疗并年满60周岁？

• 如何支付奖励假和陪产假期间工资福利待遇？

• 如何理解《计生条例》第三十条规定“在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖”？和《广东省工资支付条例》第十九条“用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资”的规定？

• 与18年广东省高级人民法院 广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》（粤高法发〔2018〕2号）“奖励假和陪产假期间的工资应按职工正常出勤情况下的应得工资计算，但加班工资、高温津贴、支付周期超过一个月或未确定支付周期的劳动报酬除外。”的规定有什么异同？

• 新修订的《广东省职工生育保险规定》删去第十一条中的“符合国家生育政策的，按照规定享受相应的生育保险待遇”，是否意味着不符合国家生育政策的，也能享受相应的生育保险待遇？